Qui som TASCA

A TASCA, ens sentim compromeses amb el nostre entorn natural i social, fent de la sostenibilitat un dels nostres valors principals. Formem part de la Xarxa Barcelona + Sostenible i actuem per fer front a aquest repte social.

Entenem la sostenibilitat com la formula per a que un projecte perduri des de l’aspecte ambiental, social (humà i relacional) i econòmic. En aquesta línia, implementem polítiques de reducció de residus, prioritzem l’ús de materials no contaminants, maximitzem l’eficiència energètica, promovem l’ús del transport públic; alhora que generem espais de divulgació, formació i participació en sostenibilitat, apliquem polítiques de promoció de conciliació familiar, i generem espais de trobada i cura dels treballadors i treballadores, amb canals de comunicació cuidats. La sostenibilitat econòmica de TASCA, tot i ser una necessitat bàsica i innegociable, inclou aquests criteris.

Com a empresa que es dedica al sector social i que treballa per millorar la vida de les persones, amb programes i accions dirigides a tots els grups socials (infància, joventut, teixit comunitari i vellesa), la nostra visió empresarial i social només té lògica si actuem situant sempre a les persones al centre i vetllem pel benestar col·lectiu. Entenem, doncs, que aquesta premissa ha de ser extensiva al conjunt de treballadores i treballadors de l’empresa.

Aquesta iniciativa engegada des de l’Ajuntament de Barcelona conjuntament amb entitats, associacions, organitzacions socioeconòmiques i la ciutadania, que té per objectiu establir un acord segons el qual totes aquestes parts es comprometen a treballar per tal de fer possible la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, a través d’una millor gestió del temps.

Destaquem que, a TASCA tenim incorporada la lògica de la flexibilitat horària com una màxima i que concebem i apliquem les polítiques de conciliació que estan al nostre abast de forma volguda i conscient. Es tracta d’un convenciment que neix des de la direcció, s’estén a la resta de l’organització i es promou sistemàticament, incorporant el terme “conciliació” com un principi propi de la cultura corporativa de TASCA.

El nostre Pla d’Igualtat s’inscriu dins d’aquesta concepció general. D’acord a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de març, per a la ‘Igualdad efectiva de mujeres y hombres’, llei d’àmbit estatal i que incorpora les Directives europees 2002/73/CE i 2004/113/CE, i d’acord a la llei catalana, aprovada per la Generalitat de Catalunya el 21 de juliol de 2015, Llei 17/2015, d’Igualtat efectiva de dones i homes, TASCA va redactar el Pla d’Igualtat 2018-2021. Actualment comptem amb la revisió del Pla d’igualtat 2022-2025 que revisa objectius assolits i marca noves pautes d’actuació per al futur.

Per una banda, el pla neix amb la voluntat de recollir totes les mesures que ja tenim engegades en matèria d’igualtat de drets i d’oportunitats entre dones i homes. I, per altra banda, de revisar en quins àmbits ens queda camí per córrer i poder recollir les mesures que tenim previst millorar o incorporar en els propers anys per tal d’assegurar que el principi d’igualtat de gènere és i serà una màxima dins de l’empresa.

Comptem amb un equip que destaca per la seva expertesa en la interiorització i implementació de les línies de treball que garanteixen l’enfocament integral de drets, feminista i interseccional en totes les accions que desenvolupem.

El nostre Pla d’Igualtat s’adapta a la realitat de totes les treballadores. Comptem amb una figura professional designada per a vetllar i garantir l’equitat les accions facilitadores i conciliadores que hem desenvolupat per garantir la cura del nostre equip.